Paso 1. Accede a Personal > Vacaciones y Ausencias > Solicitudes. También puedes abrir una solicitud concreta desde el calendario, el timeline o el historial del empleado.

Paso 2. Revisa el empleado, las fechas y si hay solapes con otras solicitudes. Si hay turnos planificados en esas fechas, verás un aviso con el impacto. Otra opción es presionar directamente sobre "Ver solicitudes".

Paso 3. Aprueba o rechaza la solicitud. Si el empleado había pedido cancelar una solicitud ya aprobada, aquí también aceptas o rechazas esa cancelación.

⚠️ Mientras una cancelación esté pendiente de tu resolución, la indisponibilidad y, en el caso de vacaciones, el consumo de saldo, se mantienen.

Si ya has hablado con un empleado y acordado sus días, no hace falta simular una solicitud: puedes darlos de alta directamente.

Paso 1. Desde Personal > Vacaciones y Ausencias, selecciona al empleado y elige si quieres registrar vacaciones o una ausencia.

Paso 2. Completa las fechas y, si es una ausencia, el tipo y el comentario si lo requiere.

Paso 3. Guarda. El registro nace directamente aprobado, porque representa algo ya acordado.

⚠️ Una solicitud pendiente creada por el empleado no se puede editar. Si necesitas cambiar algo, pide al empleado que la elimine y cree una nueva.

¿Puedo editar una solicitud que ha enviado un empleado?

No directamente. Si está pendiente, el empleado debe eliminarla y crear una nueva. Si ya está aprobada, sí puedes corregirla o revocarla tú.

¿Qué pasa si rechazo una solicitud de vacaciones?

Los días que había reservado se liberan automáticamente y vuelven a estar disponibles en su saldo.

¿El aviso de turnos planificados me impide aprobar una solicitud?

No. Es solo informativo. Aunque no se pueda calcular ese aviso, la solicitud se puede aprobar o rechazar con normalidad.